岡山で正社員転職するなら、どんな人がどんな転職エージェントを使うべきか、そもそも使わないべきか。
自身も転職回数5回、人事・採用の責任者も勤めてきた筆者が岡山で利用できる・したい転職エージェントについて本音で語ります。
アフィリエイトなしなので、いいことも悪いこともしっかり書いています（※個人の感想を含みます）。
第5回は全国展開している転職エージェントに戻り、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）です。
- 岡山で正社員転職するのに、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）の特徴は？
- JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使って岡山で転職活動をするメリット
- JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使って岡山で転職活動をするデメリット
- 岡山で転職するのにJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使うべき人は？
- こんな人は岡山で転職するのにJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使ってはいけない
岡山で正社員転職するのに、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）の特徴は？
中国地方の転職エージェントを二つ挟み、また全国規模の転職エージェントです。
とはいえ、リクルートエージェントやdoda（ドューダ：パーソルキャリア）に比べると、支社ごとの地域性が強く、担当者が地域にしっかり根差している感じがあります。
「全国規模だが地域特化」という感じでしょうか。
特徴としては以下が挙げられます。
⚪︎ メリット
- とにかくハイキャリア・ミドルキャリア向けの求人が充実
- 他の転職エージェントと被らない独自求人が多い
- エージェント担当者がとても丁寧でロジカル
× デメリット
- 基本的にハイキャリア・ミドルキャリア向けであり、利用者を選ぶ
- 岡山だけで転職先を見つけるイメージではない
それでは岡山で正社員転職するにあたって、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）のメリットとデメリットを解説していきます。
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使って岡山で転職活動をするメリット
まずメリットから。
- とにかくハイキャリア・ミドルキャリア向けの求人が充実
岡山で転職活動をするにあたり、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を利用するメリットの一つは、とにかくハイキャリア・ミドルキャリア向けの求人が充実していることです。
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）は全国展開している、ハイキャリア・ミドルキャリア向けの転職エージェントです。
競合としてはリクルートエージェントやdodaではなく、リクルートダイレクトスカウトやdoda Xになるでしょうが、正直に言うと同一会社でサービスが分かれていると、ユーザーにはわかりにくい。
例えば
「自分はキャリア的には係長クラスだが、大手なら役職なしでもいい。
小さい企業に行くなら課長を目指したい」
という方がリクルートエージェントに登録すればいいのか、リクルートダイレクトスカウトに登録すればいいのか、両方とも登録しなければいけないのか、何ともいえないところがあります。
その点、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）はハイキャリア・ミドルキャリアに振り切っているため、そのクラスの求人が豊富です。
また
- 他のエージェントと被らない独自求人が多い
こともポイント。
これはエージェントの方も自身で仰っており、外資系・日系を問わずJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）でしか応募できない独自求人、しかも「業界のトップリーダー」であるような優良企業が多いのが特徴です。
- エージェント担当者がとても丁寧でロジカル
であることも特徴でしょう。
さすがハイキャリア向けのサービスというべきか、転職エージェント担当者のレベルがめちゃくちゃ高い。
…と書くとすごく難しい話をされそうですが、そうではなく、瞬時に転職希望者の強みや希望を理解し、相手の立場に立って勇気づけてくれます。
筆者はJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）の方では三名お話ししたことがあるのですが、どの方も同様でした。
筆者は中小企業を転々としており、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）の方と話した時は転職がうまく行かず、某大手転職エージェントからは暗に
「働ければなんでもいいんじゃないですか」
といった求人ばかり紹介されて自信を失くしていました。
そんな中でJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）のコンサルタントは
「あなたはこういう強みがある」
「自分で思っているよりずっと市場価値が高い」
「もっと高い年収も全然目指せます」
「今まで大変でしたね」
と口々に言ってくれ、本当に感動したものです。
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使って岡山で転職活動をするデメリット
ここからは本音のデメリットです。
- 基本的にハイキャリア・ミドルキャリア向けであり、利用者を選ぶ
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）の転職エージェントとしてのデメリットの一つは、利用者を選ぶということです。
件数だとか業界だとかではなく、はっきりとハイキャリア・ミドルキャリア以上向けのサービスなので、「自分に合った求人がない！」という人にとっては全く求人がありません。
これは単に
- 社会人経験が浅い
- 数年社会人をやっているが、役職クラスの経験をしたことが全くない
という方だけでなく、あるいは
- 岡山の中小企業で新卒からコツコツ同じ仕事をしてきて課長になったが、同じような業界で転職したい
といった方もJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使って転職するのは合わないのではないかなと感じます。
ニュアンスが難しいのですが、どちらかというと
- 転職は当たり前。自分でキャリアを積み上げて新しいことにチャレンジしていく
という方、ベンチャー気質や上昇志向、起業家精神みたいなものがある方の方が、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）が紹介してくれる案件にマッチしそうな感じがあります。
この辺りは筆者の感覚なのですが、例えば
- 岡山出身で、大学も岡山県内
- 新卒で300名くらいの規模の機械メーカーの総務部に配属
- コツコツ経理をやってきて、2年前から経理課長（45歳）
- 会社の業績が悪くなってきたため転職を考えているが、同じ業界で経理をやりたい
という方が「課長クラスの求人が多いのか」といってJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）だけに登録してしまうと、
「転職ってただ会社を変えるだけじゃなくて、新しいことにチャレンジしないといけないのか…」
と結構しんどくなるのではないかと思います。
これはJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）が厳しいということではなく、やはりハイクラスの転職というのは変化を受け入れ勉強をしないとダメなんだと思います。
- 岡山だけで転職先を見つけるイメージではない
ことも言及しておきましょう。
少なくとも筆者の経歴では、岡山の求人は紹介がありませんでした。
ただこれはJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）が岡山の転職に弱いということではないと思います。
よく言われるのですが、岡山の企業は新卒を好み、転職回数に厳しいのです。
大企業は特にその傾向が強く、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）が強いハイキャリア・ミドルキャリアとなると筆者の転職回数は多すぎるのでしょう。
とはいえ筆者の感触としてJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）のコンサルタントは転職回数自体は気にしておらず、紹介できる企業は岡山県外であればいくつもあると言っていただきました。
岡山で転職するのにJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使うべき人は？
では、岡山で転職活動をするにあたって、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を利用するのはどういう人がいいのでしょうか。
それは
- しっかりした経歴があり、ハイキャリア・ミドルキャリアの転職を希望する人
- キャリアアップを前向きに捉えられる人
- 何回か転職している人
の三点です。
まず
- しっかりした経歴があり、ハイキャリア・ミドルキャリアの転職を希望する人
ですが、やはりJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）は「役職未経験の若い人」が使うには厳しいと思います。
法人営業とかコンサルをバリバリやっていた人ならともかく、
「収入を上げられそうだからJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使って転職してみたい」
では、岡山で転職するのは難しそうです。
また
- キャリアアップを前向きに捉えられる人
でないとJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使って転職を成功させる、特に岡山で転職するのは難しいと感じます。
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）は優良求人、しかも他社では扱っていない優良求人を扱っています。
件数は多いですが厳選されています。
そのため
「今と同じ場所、条件、仕事で転職したい」
という案件に出会えるとは限りません。
逆に
「今までのスキルを活かして新しい業界で新しいことをやってみたい」
という思いがある方は、良い求人を紹介してもらえるでしょう。
またこれは補足的なのですが
- 何回か転職している人
の方がJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使って岡山で転職するのに適したイメージがあります。
これは次の項で解説します。
こんな人は岡山で転職するのにJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使ってはいけない
最後に
「こんな人は岡山で転職活動をするのにJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使ってはいけない」
というまとめです。
- 岡山の転職市場における自分の市場価値を理解していない人
これは転職活動における基本ではあるのですが、特にハイクラス向け・かつ岡山県外のの求人も多いJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使って転職をする上では、この一言に尽きます。
この「自分の市場価値」というのは、ある程度転職を重ねることで理解しやすくなるのです。
言いにくいのですが、地元の大手企業で新卒からずっと働いている方の中には
「給料をもらい過ぎている人」
というのが一定数いるのが事実です。
これはどういうことかというと
- ポータブルスキル（他の会社に行っても使えるスキル）がない
- 自分の給料が世間一般的に当たり前なのか、在籍している企業が大手だから貰えている金額なのか理解していない
つまりは「転職市場における自分の価値を高めに見ている」ということです。
「世間知らず」と言っていいでしょう。
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）では
「今と同じ場所、条件、仕事で転職したい」
というよりもフットワーク軽く、キャリアアップを望む人の方がマッチしやすいというのは先に述べた通りです。
「転職市場における自分の価値を高めに見ている」人は「転職市場における需要と供給」が理解しにくく
「俺は岡山で有名なあの企業で新卒から20年働いて課長まで行ったのに、なぜ今と同じ仕事で、かつ年収が上がる仕事を紹介してもらえないのか」
となりがちです。
しかしそれは当たり前なのです。
例えば総務部門であっても、「法務担当者」がいる企業というのはある程度の規模の企業だけです。
300名ぐらいの会社では、法務部門がないところの方が多いでしょう（知財を扱う企業は別として）。
つまり「法務だけできて高い給料の人」というのは、少なくとも岡山の転職市場においてはそれほど需要がないのです。
もちろん岡山県外に出れば別ですし
「総務も法務も人事もやります」
「年収が下がってもいいです」
と言えば別なのですが、転職経験がない人は在籍していた会社のことしかわからないため、
「岡山のほとんどの企業には法務課なんかない」
ということ自体が理解できないわけです。
これでは転職もうまくいきませんし、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）が良かれと思って他県の求人などを出せば出すほど
「俺は岡山で転職したいんだ！」
とストレスになるでしょう。
ですので、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）を使う場合は、紹介してくれる案件で、自分のキャリアをアップさせるイメージが必要です。
以上、岡山で転職エージェントを使うなら JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント編でした。
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