面接

社長の悩み

人間の悩みは人間関係の悩み

その面接、社内の人に見せられますか?

恥ずかしい面接、していませんか?

夢はありますか?

あなたの夢は何ですか?

採用のお断りは電話にこだわるべし

「採用のお断りは電話」と決めることで生産性も上がる

転職で気をつけたい履歴書の書き方

採用担当者は履歴書のここを見ている

謙遜と正当な自己評価のバランス

正当に自己評価できていますか?

採用現場の生産性が低すぎる

管理部門に生産性向上は不要なのか?

スカウト面接をするのに気をつけるべき点とは?

管理人が受けたスカウトを例に、スカウトの有用性について書く。

ビジネスにおいて、常識を疑うことの大切さ

「自分の常識が世間の常識」では、成長も変化もない。

ミドルの採用面接でここだけはチェックしたい

ミドルの採用面接、何をチェックしていますか?

アルバイトの採用を増やすコツと、危険な応募者の断り方

こんばんは。SMEです。 今日はアルバイトの採用を増やす簡単なコツをご案内します。 ただし「危険な応募者」も増えますのでその対策が必要です。 初めての採用は苦労する 「面倒臭さ」のハードルを下げれば人は来る ハードルを下げるとリスクは上がる 「危険…

プレゼンの形 〜澤円さんの書籍に思う〜

澤円氏の書籍より「人と話すこと」を考える。

面接のその質問、「何のため」にしてますか?

面接で「何となく昔から」しているその質問。 ひょっとしたら内定辞退に繋がっているかもしれませんよ。