中途採用
値切って入社させてもいいことは何一つない。
能力のある人を雇えばうまくいく、わけではない 続き
能力のある人を雇えばうまくいく、わけではない
人間の悩みは人間関係の悩み
会社の都合だけでは引き止められない
若手の流出を止めるには？
恥ずかしい面接、していませんか？
あなたの夢は何ですか？
「採用のお断りは電話」と決めることで生産性も上がる
採用担当者は履歴書のここを見ている
あなたは一人ではないが相手は一人である
管理部門に生産性向上は不要なのか？
管理人が受けたスカウトを例に、スカウトの有用性について書く。
「自分の常識が世間の常識」では、成長も変化もない。
ミドルの採用面接、何をチェックしていますか？
ミドルは転職をどうとらえるべきか？ 転職しないほうがいい人とは？
