スライド作りで大切なのは対象に興味を持つこと、そしてゴールを決めることだと言われたミヤケさん。 また、ゴールを決めたらまずはイメージを固めてからスライドを作り始めるようにと言われたのでした。 スライドのコツは3つ！ スライドを作るのにテクニッ…

社長に頼まれて作ったスライドにアドバイスをもらおうと思ったら 「存在しないターゲットに向けて作ったスライドには何の意味もない」 などとダメ出しをされてしまったミヤケさん。 それではどんなスライドを作ればいいのでしょうか？ スライドを作るコツっ…

ミヤケ・ユイさん（24歳）が働いているのは、とある地方の機器販売会社。 主に県内の中小・零細企業と取引し、文具や事務機器、オフィス家電などを納入しています。 仕事を教えてくれる人がいない！ スライドを作るのは簡単なはずなのに… 「このスライドで何…

会社の都合だけでは引き止められない

若手の流出を止めるには？

伴侶にお礼を伝えていますか？

親孝行の第一歩は「親より大人になる」こと

あなたはあなたのままでいい

日頃のお礼と振り返り

子供の勉強に対する親の役目とは？

優しさは時に介入になる

女性従業員における「母親の影響」

女性をマネジメントするための二つのパターン

仕事をする上で「他者の視点」を作るべし。

「緩やかなコミュニティ」を社外にも社内にも提供することが中小企業を救う

若い世代はすでに「緩やかに繋がる」ことに慣れている

社内でも「適正な距離」を置かなければ居心地は悪くなる

スタバを始め、マクドナルドやファミレスを若い世代はなぜ支持し続けるのか？

ユニクロが提供する「距離感」という価値とは？

こんばんは。SMEです。 今回の中小企業での幸せな働き方を考えるブログは「『緩やかなコミュニティ作り』が中小企業を救う」というテーマでお送りしております。 今夜は二日目です。 「緩やかな繋がり」とは何か？ 企業の経営職はこう考えていた 配置一つで…

若年層の離職が止まらない理由の一つは「コミュニティ」にある？

エニアグラムを使って相互理解に役立てよう。

残業で生産性は上がらない。むしろ下がる。ではどうすればいいのか？

男性上司が女性をマネジメントする時にこれだけは絶対に忘れないでほしい。

「独身だからといって子持ち女性の分まで働くのは耐えられない」というネットニュースから、働き方について考える。