中小企業
スライド作りで大切なのは対象に興味を持つこと、そしてゴールを決めることだと言われたミヤケさん。 また、ゴールを決めたらまずはイメージを固めてからスライドを作り始めるようにと言われたのでした。 スライドのコツは3つ! スライドを作るのにテクニッ…
社長に頼まれて作ったスライドにアドバイスをもらおうと思ったら 「存在しないターゲットに向けて作ったスライドには何の意味もない」 などとダメ出しをされてしまったミヤケさん。 それではどんなスライドを作ればいいのでしょうか? スライドを作るコツっ…
スライド作りで迷路に入ってしまい、偶然通りかかった総務のイノウエさんにアドバイスを求めた新卒2年目のミヤケさん。 具体的なアドバイスをしてくれると思ったら、イノウエさんは 「ミヤケさんはこのスライドで何を伝えたいですか?」 などと言い出したの…
ミヤケ・ユイさん(24歳)が働いているのは、とある地方の機器販売会社。 主に県内の中小・零細企業と取引し、文具や事務機器、オフィス家電などを納入しています。 仕事を教えてくれる人がいない! スライドを作るのは簡単なはずなのに… 「このスライドで何…
信じて欲しいのならば先に信じること
能力のある人を雇えばうまくいく、わけではない 続き
能力のある人を雇えばうまくいく、わけではない
人間の悩みは人間関係の悩み
会社の都合だけでは引き止められない
若手の流出を止めるには?
「頑張れ」「よくしろ」では部下は何をすればいいのか分からない
「採用のお断りは電話」と決めることで生産性も上がる
自分の経歴、自分の強み。説明できますか?
行き詰まったらデスクを離れて考えよう。
英語は話せますか? PCのリテラシーは高い方ですか? では、法律は詳しいですか? 英語が苦手、PCリテラシーが低い、は認識しやすい 「自分は法律を知らない」とは認識しにくい ビジネスパーソンは法律を学ぼう 英語が苦手、PCリテラシーが低い、は認識しや…
零細・中小企業で有給取得義務化に対応するには?
「スマートに見せる」ことよりも「成果を出す」こと。
火事を早めに消すには、早めに火事に気づく能力が必要だ
採用担当者は履歴書のここを見ている
ビジネスパーソンにとって、弱みを持つことは悪なのか?
浴槽に浸かってパフォーマンスを上げよう
講義型の研修は意味がない
ルールを作るときは「ほとんどの人が守れるもの」でいい
ビジネスの現場にいる「二流の人」
こんばんは。SMEです。 人は褒められないとやる気が出ません。 ちゃんと部下を褒めていますか? 批判するより褒める方が難しい 褒めるのは最高のトレーニング 部下を褒めよう 批判するより褒める方が難しい ネット上では、他人の発言や作品に対して辛辣な批…
給与を下げると、人件費は余計に上がります。
女性をマネジメントするための二つのパターン
転職せずにキャリアアップを目指そう
働きながら資格を取る第一歩とは?
こんな上司・経営者にはついていってはいけない その3