生産性

できる営業かどうかは「担当者不在時の電話対応」で分かる

電話でしてはいけない「この質問」

ビジネスパーソンのランチは「誰と」「何を」食べるかが重要だ

日々のランチ、誰と何を食べていますか?

相談されたら正論を言うな

「正しいこと」が聞きたいわけではない

調べる技術

テクニックとしての「調べ方」

採用後のフォロー

「採りっぱなし」になっていませんか?

話が上手なのと会話が上手なのは違う

「話し上手」になっていませんか?

デスクトップ、整理してますか?

整理整頓から仕事は始まる

ミーティングの時間を短縮するには

そのミーティング、本当に30分で終わりますか?

直接会って話をしよう

対面で話すべき理由とは

連休明けにしたいこと

連休明けにはこれをしよう

採用計画、立てていますか?

採用をブラックボックス化させるな

山本五十六でさえやってみせた

人を動かすにはまず自分から

不満を言いたい人に関わるな

全ての不満を解決することはできない

自分の感覚で話さない

その感覚、受け入れられていますか?

昭和のお父さんたち

昔のお父さんたちは偉かった、が…

疲れる前に休むべし

疲れてからでは疲労は取れにくい

習慣が自分を作る

思考が行動を作り、行動が習慣を作り、習慣が自分を作る

基準となる数字を身につけよう

基礎的な数字が身についている方が強い

人はロジックだけでは動かない

ロジックに溺れるな

定期的にキャリアの棚卸をすべし

自分の経歴、自分の強み。説明できますか?

デスクを離れて考えよう

行き詰まったらデスクを離れて考えよう。

有給取得義務化に向けた提言

零細・中小企業で有給取得義務化に対応するには?

泥臭さを恐れるな

「スマートに見せる」ことよりも「成果を出す」こと。

問題に気づく能力を身につけよう

火事を早めに消すには、早めに火事に気づく能力が必要だ

ビジネスパーソンが弱みを持つ3つのメリット

ビジネスパーソンにとって、弱みを持つことは悪なのか?

トラブルを避けたければ怒りを抑えよう

怒れば怒るほど解決は遠ざかる

仕事の疲れは風呂で癒すべし

浴槽に浸かってパフォーマンスを上げよう

研修は参加型にすべし

講義型の研修は意味がない

上位1割と下位1割

ルールを作るときは「ほとんどの人が守れるもの」でいい

家事を手伝ってストレスを減らそう

家事をすることでストレスは減る