社員を信じなければ社員からは信じられない

信じて欲しいのならば先に信じること

口は出すけれど手は出さない人たち

言うことだけは言うが、何もしてくれない人たち

相談されたら正論を言うな

「正しいこと」が聞きたいわけではない

ボールをパスすること・しないことそれぞれの大切さ

聞かれたことには答える。 すべきことを振るだけにならない。

調べる技術

テクニックとしての「調べ方」

山形の郷土料理「だし」と「水ご飯」

夏場を乗り切る知恵

採用後のフォロー

「採りっぱなし」になっていませんか?

競馬の楽しみ

競馬は仕事にも役立つ!?

管理職って何だ?

管理職だからと言って管理しているわけではない

こんな本を読んできた〜ヘミングウェイ「清潔で、とても明るいところ」

ヘミングウェイの「クールさ」

風邪をひいた

早く風邪を治すには

風邪をひいた

風邪をひいたらどうすればいいのか

「実際にどうであるか」と「人からどう見えるか」は違う

周囲からどういう行動が求められているのか?

この一枚を聞け 〜集団行動「充分未来」

したたかなポップネス

話が上手なのと会話が上手なのは違う

「話し上手」になっていませんか?

どんな鞄を使っていますか?

鞄といえばビジネスパーソンの必需品。 ところで皆さん、どんな鞄を使っていますか? 鞄に求めること3つ 全てを満たすバッグはあるのか 鞄に求めること3つ 管理人が鞄に求めることは3つあります。 まずは革製であること。 もちろん吉田カバンの帆布鞄も使い…

日焼け対策をしているか

日焼け止め塗っていますか?

優秀な人を雇えばいいというものではない 続

能力のある人を雇えばうまくいく、わけではない 続き

優秀な人を雇えばいいというものではない

能力のある人を雇えばうまくいく、わけではない

関数電卓の便利さに驚いた

計算が苦手な人は関数電卓を使うべし

原因を自分に求めるか、他人に求めるか

多様性を受け入れる

メモ帳を持ち歩け

小さなことを忘れないために

社長の悩み

人間の悩みは人間関係の悩み

管理人:SMEの生態 その12

自己紹介その12

管理人:SMEの生態 その11

自己紹介その11

若年層に最低限保証したいこと 続き

会社の都合だけでは引き止められない

若年層に最低限保証したいこと

若手の流出を止めるには?

鍋で米を炊こう

時間がかかると思い込んでいること、ありませんか?

デスクトップ、整理してますか?

整理整頓から仕事は始まる

何のためにメモを取るのか?

メモを取るのは良いことです。 ですがそのメモ、ちゃんと活かしてますか? そして部下や後輩が取っているメモ、ちゃんと活かしているか見ていますか? 「メモしているだけ」になっていませんか? メモを取ることが目的になっていないか 「メモしているだけ」…